Ce tableau de bord Power BI permet au Gestionnaire RH de suivre l’évolution des demandes de dotation, d’analyser les performances du processus d’approbation et d’obtenir une vue d’ensemble du volume, des délais et du statut des demandes en cours et terminées. Il est divisé en plusieurs sections interactives qui s’adaptent en fonction des filtres appliqués....
Le tableau de bord Power BI permet au Gestionnaire RH d’analyser l’ensemble des dossiers de dotation, qu’ils soient en cours, terminés ou annulés.Il fournit une vue centralisée sur : 1.Accès et filtres principaux L’accès au rapport nécessite le droit Gestionnaire RH. En haut du tableau de bord, plusieurs filtres permettent d’affiner l’analyse : 🔹 1....
(Visible uniquement pour les utilisateurs ayant le rôle « Gestionnaire RH » dans DOT+) Ce tableau de bord permet au Gestionnaire RH de suivre l’ensemble des affichages de postes en cours, terminés ou non débutés.Il fournit une vue interactive sur : 1. Accès et filtres principaux En haut du tableau de bord, plusieurs filtres permettent...
Ce rapport Power BI permet au Gestionnaire RH de suivre l’ensemble du processus complet de dotation, de la création de la demande jusqu’à sa finalisation ou son abandon.Il offre un portrait global du taux de complétion, des statuts de traitement, des types de dotation et des tendances associées. 1. Accès et filtres principaux En haut...
Ce tableau de bord permet de suivre toutes les candidatures déposées dans le cadre d’un processus de dotation, leur progression par étape, leur admissibilité, ainsi que les activités RH associées.Il est conçu pour offrir une vision complète du cycle de vie d’une candidature :identification → validation → confirmation → intégration → embauche. 1. Filtres principaux...
(Accessible uniquement pour les utilisateurs disposant du rôle approprié dans DOT+) Ce tableau de bord permet de suivre toutes les activités réalisées dans le cadre du processus de dotation. Contrairement aux rapports centrés sur les demandes ou les affichages, celui-ci met l’accent sur les actions individuelles effectuées par les responsables RH ou par les gestionnaires,...